Program deschis

Curs de leadership: Leading High Performance Teams

O echipă performantă nu este doar o colecție de oameni competenți. Contează cum sunt clarificate așteptările, cum se iau deciziile, cum circulă feedbackul și ce se întâmplă când apar tensiuni sau rezultate sub așteptări.

Înscrie-te la program

Poate recunoști situația

Poate oamenii sunt buni. Dar felul în care lucrează împreună încă lasă loc de mai bine.

  • Aceleași decizii ajung din nou la manager pentru că autonomia nu este suficient de clară.
  • Rolurile există pe hârtie, dar responsabilitatea se mută când apar probleme.
  • Feedbackul vine târziu sau doar când ceva nu mai poate fi ignorat.
  • Echipa livrează, dar cu prea multă energie consumată în aliniere, escaladări și corectări.
Vezi detaliile de înscriere

Ți se potrivește?

Pentru manageri care vor performanță fără micro-management.

Manageri, team leads și coordonatori care lucrează cu echipe aflate în creștere, schimbare sau presiune și vor să îmbunătățească modul în care oamenii decid, colaborează și își asumă responsabilitatea.

Ce nu este

Nu este un curs despre cum să controlezi mai bine oamenii.

Nu lucrăm cu ideea că performanța apare din mai multe reguli sau dintr-un manager prezent în fiecare decizie. Lucrăm cu claritate, conversații, responsabilitate și condițiile în care oamenii pot funcționa bine împreună.

Două direcții de leadership

Alege problema de leadership pe care vrei să o lucrezi.

Un program lucrează cu performanța și autonomia echipei. Celălalt cu deciziile manageriale care apar când AI intră în modul de lucru.

Program deschis

Leading High Performance Teams

Claritate, autonomie, feedback și responsabilitate pentru echipe care vor să livreze fără dependență permanentă de manager.

Înscrie-te la curs
Program corporate

Leadership in the AI Era

Decizii despre ce delegăm AI-ului, ce verificăm, cine decide și cine răspunde pentru rezultat.

Vezi programul

Ce vrei să poți face diferit

Mai multă claritate în echipă. Mai puțină dependență de manager.

  • Clarifici așteptările și responsabilitatea fără să transformi totul în control.
  • Construiești conversații de feedback care apar înainte ca problema să devină criză.
  • Observi unde echipa depinde inutil de manager și unde poate crește autonomia.
  • Lucrezi cu tensiunile și diferențele fără să pierzi obiectivul comun.

Practica

Lucrăm pe situațiile reale ale managerilor și echipelor.

Programul combină conversații, exerciții, reflecție și situații de management pe care participanții le întâlnesc deja. Accentul este pe ce poate fi observat și schimbat în practică, nu pe o listă ideală de comportamente ale unei echipe perfecte.

Ce lucrăm

Claritate, autonomie, feedback și responsabilitate.

Cum clarifici roluri, așteptări și responsabilitate
Cum crești autonomia fără să pierzi controlul asupra rezultatului
Cum construiești feedback util și conversații dificile mai devreme
Cum observi tiparele de colaborare care susțin sau blochează performanța

De ce Bogdan

Experiență din business, vânzări, management și dezvoltarea oamenilor.

Experiența lui trece prin vânzări, management, consultanță, training, coaching și antreprenoriat. În program, asta se traduce prin lucru pe situații reale, nu prin teorie livrată în gol.

Vezi parcursul lui Bogdan

Reducem necunoscutele

Ediții deschise: date, locație și format

Sunt anunțate separat pentru fiecare ediție. Dacă vrei să lucrezi tema cu o echipă sau într-un context organizațional, programul poate fi adaptat.

Pentru organizații

Tema este relevantă pentru o echipă sau pentru organizație?

Programul poate fi adaptat unui context organizațional, pornind de la situațiile reale ale echipei și de la rezultatul pe care vrei să îl vezi diferit în practică.

Vezi abordarea pentru organizații

Următorul pas

Ce ar funcționa diferit dacă echipa ar avea mai multă claritate și autonomie?

Înscrie-te